CHP Bursa’da Skandal: Bayramlaşma Geleneği Bozuldu, Partide Gerginlik Tırmandı
CHP’nin köklü geleneğinde bayramlaşmalar, her zaman bayramın ikinci günü gerçekleştirilirdi. Ancak, Nihat Yeşiltaş’ın il başkanlığı döneminde bu gelenek bozuldu ve bayramlaşma arefe gününe alındı. Bu karar, partinin öz değerlerine ve geleneklerine tamamen aykırıdır ve büyük bir skandaldır. Parti örgütü, bu değişikliğe büyük tepki gösterdi.
Parti üyelerinin bir kısmı bu bayramlaşmaya katılırken, büyük bir kısmı Yeşiltaş’ın bu keyfi ve kibirli uygulamasına karşı sessiz bir protesto sergileyerek etkinliği boykot etti.
Ancak skandallar bununla da sınırlı kalmadı.
Tam bayramlaşma sırasında İl Başkanı Nihat Yeşiltaş ile Osmangazi İlçe Başkanı Cengiz Çelikten arasında ciddi bir gerginlik yaşandı. Bayram tebriklerini kabul etmek için protokol oluşturan Yeşiltaş, protokole girip yanında durmaya çalışan
Cengiz Çelikten’i azarlayarak, “Senin burada ne işin var? Sen burada duracaksan ben burada durmayayım,” diyerek resmen rencide etti.
Bu, parti içinde büyük bir huzursuzluğun ve yönetim krizinin açık bir göstergesidir.
CHP gibi köklü bir partide, bu tür keyfi ve otoriter yönetim tarzları kabul edilemez.
Nihat Yeşiltaş’ın bu hareketi, parti içi demokrasiyi ve dayanışmayı tamamen hiçe saydığını göstermektedir. Bayramlaşma gibi bir gelenekte dahi partilileri rencide eden bir yönetim anlayışı, partiyi ileriye taşıyamaz, aksine geriye götürür.
Bu olaylar, CHP’nin Bursa teşkilatında ciddi bir yönetim zaafiyeti olduğunu ve partinin üst kademelerinde yaşanan kayırmacılığın ve keyfiliğin bir yansımasıdır.
Nihat Yeşiltaş, bu tavrıyla partililerin güvenini sarsmış ve partinin öz değerlerine zarar vermiştir.
Partililer, bu skandallar karşısında tepkilerini dile getirerek, parti içi demokrasinin ve geleneklerin korunmasını istemektedir.
CHP’nin Bursa’daki bu skandal yönetimi, partinin yerel seçimlerdeki başarısını da olumsuz etkileme potansiyeline sahiptir.
Parti yönetimi, bir an önce bu keyfi uygulamalara son vererek, partinin köklü değerlerine ve geleneklerine uygun bir yönetim tarzı benimsemelidir. Yada istifa edip koltuğu işgal etmeme
